一、一句"开除"，切断了 60 岁保洁的唯一生计

2025 年 4 月 8 日，张大姐照常在公司门卫室值班时，突然接到经理的一句口头通知——"你不用来了"。

这句轻飘飘的话，切断了她在这家制造公司近 20 年的全部生计。那一年，她已经 59 岁。

张大姐是 2006 年进厂的，先后干过油漆工、后勤保洁、保安。20 年里，公司每月通过银行对公账户给她发工资，还为她申报个人所得税。但有一件事，公司始终没做过——为她缴纳一分钱的社会保险。

离职后，张大姐走投无路，先去了劳动仲裁。仲裁委以她"超过法定退休年龄"为由，直接不予受理。

"我是不是过了 55 岁，法律就不管我了？"这是她见到我们时说的第一句话。

二、三道坎：一纸《劳务合同》设下的困局

接手案件后，我们梳理出摆在面前的三道坎。

第一道，主体资格。张大姐已超退休年龄，她和公司之间到底是劳动关系还是劳务关系？这一步错了，所有权益归零。

第二道，证据劣势。公司手里握着一份 2021 年签订的《劳务合同》，抬头和落款处都有"张大姐"的签名。公司想用这张纸证明：从 2021 年起，双方就是平等的民事劳务关系，公司没有缴社保的义务。

第三道，社保补缴死局。因为张大姐早已超龄，社保经办机构通常不予补缴。哪怕认定公司违法，这 20 年的社保，怎么补？补不了，损失又怎么算？

这三道坎，每一道都直指同一个结局：张大姐可能一分钱都拿不到。

三、策略一：放弃鉴定的"险招"

庭审中，公司果然把那份《劳务合同》当作"免死金牌"。张大姐坚称签名不是她写的，我们最初也申请了笔迹鉴定。

但鉴定做到一半，我们做了一个关键决定：主动撤回鉴定申请。

这不是退缩。鉴定的周期长、结果不确定，即便鉴定出签名真假，也未必能锁定胜局。与其在"签名真假"上纠缠，不如换个战场——直接攻击这份合同的"法律定性"。

我们向法庭主张：哪怕签名是真的，这份合同也属于"名为劳务、实为劳动"。理由很硬核——

张大姐的工作内容（门卫值班）、管理模式（接受公司安排）、工资发放方式（公司对公转账、个税申报），每一项都符合劳动关系的"从属性"特征。公司利用她法律意识淡薄，诱导她签下这份合同，就是为了逃避缴纳社保的法定义务。

这一招，成功把法庭的焦点，从"签名是真是假"，拉回到了"用工到底是什么"上。

四、策略二：援引新规，确立"超龄不免责"

针对仲裁委"超龄不受理"的理由，我们在起诉阶段就做了精准的法律论证。

这里要说明一个武汉本地的现实：武汉各区法院和劳动仲裁委对"超龄用工"到底算劳动关系还是劳务关系，口径并不完全一致——有的看劳动者是否已享受养老保险待遇，有的看用工从属性。本案的关键，恰恰是张大姐虽然超龄，却因为公司二十年拒不缴社保，从未享受过养老待遇。我们抓住这一点，把争议焦点从"年龄"拉回到"待遇"和"从属性"上。

核心依据是《最高人民法院关于适用〈民法典〉合同编通则若干问题的解释》第十五条——认定法律关系，不应当拘泥于合同使用的名称，而应当根据合同约定的内容和实际履行情况来判断。

张大姐虽然超龄，但一直没有享受职工基本养老保险待遇。而她没能享受这个待遇，恰恰是因为公司 20 年来从未给她缴过社保。换句话说，她"超龄却无保障"的局面，是公司一手造成的。

法律上，这属于"因用人单位原因导致的用工关系延续"。所以，她与公司之间，自始至终是劳动关系，直到被迫解除的那一刻。

五、策略三：把"无法补缴"变成"待遇损失"

社保这一块，我们没有在"补缴"上死磕，而是直接主张"养老保险待遇损失"。

我们拨通了社保经办机构的电话核实并录音，确认张大姐因超龄且公司长期未缴，已经无法通过补缴获得养老待遇。据此，依据湖北省人社厅的相关规定，我们论证了公司应按工作年限，一次性赔偿她的养老保险待遇损失。

这一转换，把一桩"补缴无门"的死局，变成了一笔实实在在、算得清的赔偿。

六、判决：24.6 万，全额支持

最终，法院采纳了我们的全部核心观点：

确认张大姐与公司自 2006 年 4 月至 2025 年 5 月期间存在劳动关系；

经济补偿金 64480.07 元——"被迫解除"成立，近 20 年工龄获赔 19.5 个月工资；

养老保险待遇损失 125653.46 元——突破"超龄无法补缴"的僵局，历史欠账一次性兑现；

失业保险损失 47736 元——超龄但未享待遇，仍享有失业保险赔偿权益；

待岗工资 2372.07 元、未休年休假工资 6081.23 元——细致核算停工工资与未休年假。

总计 246322.83 元，全额支持我方核心诉求。公司不服上诉，二审驳回，维持原判。

七、办案手记：写给每一个"超龄"的劳动者

回头看这个案子，有三点值得记下来。

第一，不要迷信"白纸黑字"。法律保护的是事实真相。即便对方手里有看似完美的合同，只要用工事实存在从属性，劳动者的权益就不该被剥夺。

第二，策略的灵活性，往往比蛮干更重要。我们放弃了看似稳妥的笔迹鉴定，转而攻击合同的法律定性。这一步棋，靠的是对劳动法的深刻理解，和庭审中敢于调整战术的勇气。

第三，超龄劳动者的保护，仍是一片需要被照亮的灰色地带。这个案子的意义，在于它确立了一个原则：企业不能利用劳动者年龄的增长，或法律意识的薄弱，用一纸合同就抹杀长达数十年的劳动关系，从而逃避缴纳社保的法定义务。

张大姐拿到判决书时说："我以为过了 55 岁，法律就不管我了。"

我想说，法律从不抛弃任何一个被公平对待的劳动者。而律师的职责，就是帮他们在法律的字缝里，找到那束正义的光。

如果你或家人也遇到——超龄用工、被迫签"劳务合同"、公司长期不缴社保、被口头辞退拿不到补偿——别自己扛，更别急着签字。

劳动/工伤问题可以先找我聊一聊，帮你判断能不能主张、能主张多少。

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湖北尊而光律师事务所 · 劳动法律事务部主任律师