公司跨区搬迁，员工不去有没有赔偿，关键看是否超出劳动合同约定。若因客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除的，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月补半个月。孕妇不去也能主张补偿。公司搬走不赔偿，可先协商，再申诉，必要时找律师。为帮您解决武汉靠谱的违法辞退律师这个问题，专门整理了相关法律和案例，需要专业服务欢迎直接联系郭轻松律师。 一、公司搬家跨区有没有赔偿 公司搬家跨区有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司搬迁赔偿标准是怎样的 公司搬迁赔偿标准如下： （1）如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、公司搬走了不赔偿怎么办 公司搬走了不赔偿的处理方法如下： 1、与公司协商：可以与公司协商，了解情况并要求赔偿。可以向公司提出书面或口头的赔偿要求，尽可能通过沟通协商解决问题。 2、提交申诉：如果无法与公司协商，可以向当地相关部门或组织提交申诉，如工商局、消费者协会等，以维护自己的合法权益。 3、寻求法律援助：如果情况比较复杂或涉及法律问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，探讨解决方案。 判决赔偿需要满足以下条件： 1、当事人之间存在合法的民事法律关系，即原告与被告之间存在合同关系或侵权行为； 2、被告行为构成侵权或违约，即被告的行为已经违反了法律规定、合同约定或侵犯了原告的合法权益； 3、原告能够提供足够的证据证明被告的侵权或违约行为，如书面合同、照片、录音、视频等； 4、原告能够提供证据证明已经遭受了损失或者承担了费用，如损失清单、收据、发票等； 5、被告能够承担赔偿责任，即被告具有足够的财力和财产来承担赔偿责任。 综上所述，在申请执行时，需要准备相关证据，证明对方确实存在违约行为或者不履行义务，以便在执行过程中使用。同时，在执行过程中，应该遵守法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、公司搬迁孕妇不去能不能得到赔偿 公司搬迁孕妇不去能得到赔偿。公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违lao反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司搬迁到底有没有赔偿，不能只看搬了多远，还要看合同怎么约定、员工是否愿意去、是不是孕妇等情况。补偿标准虽然法律有规定，但具体能拿多少、怎么主张，往往要结合证据和实际情形判断。遇到公司不赔或者拖延，自己硬扛容易吃亏。郭轻松律师在湖北尊而光律师事务所专注劳动领域多年，处理过不少类似纠纷，能帮你理清思路。拿不准的时候，找专业律师聊一聊，比盲目仲裁更稳妥。